27 états
membres, pas moins de 500 millions d’Européens, et à horizon 2050, un citoyen
sur trois aura plus de 60 ans. Comment résoudre le financement des retraites à
l’échelle européenne ? Le choix de l’Allemagne comme premier exemple
sur la retraite n’est pas un hasard puisqu’il s’agit du pays de la première loi
« invalidité vieillesse » de 1889 du chancelier Bismarck pour la
petite histoire.
Comparons les
grandes lignes des systèmes de retraites Français
et Allemand
. Le système allemand est identique en grande partie au système de répartition
français. Sauf que chez nos voisins germaniques, la retraite est plafonnée
même si on perçoit un gros salaire tout le long de sa carrière.
Les avantages
par rapport au système français : les périodes de chômage, de maladie,
d’éducation ouvrent des droits au calcul
de la retraite. Les pensions de retraite allemandes sont calculées sur la base
de la rémunération de l’ensemble d’une carrière. Le
plafond de l’assiette des cotisations et des salaires qui entrent dans le
calcul est beaucoup plus élevé en Allemagne qu’en France : environ 2,4 fois le
salaire moyen, au lieu de seulement 1,3 fois le salaire moyen dans notre pays.
L’Allemagne a
réformé ses retraites il y a déjà neuf ans
. Elle a décidé un 9 mars 2007 le recul de l’âge légal à 67 ans et comme en
France elle est reste débattue par les syndicats. La loi ne prendra pas effet
pas avant 2029 http…Dans
la controverse, il reste encore de la marge.
Les rendez-vous
de la retraite franco-allemande ont fixé leurs débats dès la rentrée prochaine.
