Lors de la dernière Commission Mixte Paritaire de la branche Publicité du 23 juin 2015, les partenaires sociaux ont signé (tous sauf la CGT) l’accord relatif à l’actualisation des dispositions sexuées de la Convention Collective Nationale des Entreprises de la Publicité et Assimilées. Ainsi les articles 21, 40 et 59 relatifs aux congés annuels, les articles 22,41 et 60 relatifs aux congés exceptionnels et les articles 27, 46 et 65 relatifs à la parentalité ont été modifiés.
La notion de parent vient substituer la notion de père et de mère. Ainsi la convention collective de la Pub tient compte du mariage et de la parentalité pour les couples de même sexe et tient compte par là même de l’égalité des droits entre les femmes et les hommes. Une avancée sociale non négligeable pour une convention collective que nous devons continuer de faire évoluer.
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