Chaque salarié doit bénéficier d’un suivi tout le long d’un parcours professionnel. Voici en neuf points les principaux sujets sur lesquels le Betor Pub maintient une action constante.
L’observatoire prospectif des métiers et des qualifications
- Le rôle et missions du comité paritaire de pilotage,
- Les modalités d’échanges d’informations sur l’emploi entre branche et régions,
- Le financement spécifique.
L’entretien professionnel
Tout salarié ayant au moins deux ans d’activité.
- Il est réalisé au minimum tous les deux ans entre le salarié et la hiérarchie n+1.
- Il donne lieu à la rédaction d’un document, qui fait apparaître la nécessité ou non d’une formation.
Le bilan de compétences
Les modalités pour favoriser l’accès des salariés expérimentés dans le cadre du DIF,
La réalisation du bilan des mêmes salariés pendant le temps de travail,
La relance du bilan de compétences pour les salariés,
L’information des instances représentatives du personnel, qui identifient les modalités d’accès des salariés expérimentés au bilan,
Le Droit individuel à la formation
- La reconnaissance dans la grille d’emplois repères de la formation,
- L’inscription du DIF sur la fiche de paie,
- Un déroulement pendant le temps de travail pour l’essentiel du dispositif Passeport Formation
Période de professionnalisation pour les salariés en CDI
Favoriser l’accès à la qualification et maintien dans l’emploi de publics prioritaires :
- Salariés, dont la qualification est inadaptée.
- Salariés expérimentés
- Salarié créateur d’entreprise.
- Femmes en retour de congé de maternité ou hommes et femmes en retour de congé parental.
- Travailleurs handicapés.
TPE-PME
- Une information des entreprises comme des salariés.
- Des parcours de formation continue lisibles.
- Des dispositifs de financement simple à utiliser.
Actions de Formation
- Les actions d’adaptation
- Les actions liées à l’évolution des emplois ou au maintien dans l’emploi
- Les actions liées au développement des compétences
Quelles sont vos revendications ? La formation professionnelle est-elle bien assurée au sein de votre entreprise?
