Laurent Berger était l’invité de Renaud Blanc ce jeudi 12 novembre. Il estime que le télétravail « doit être encore plus généralisé pendant le confinement », tout en rappelant l’importance de l’encadrer avec notamment la création d’un « droit à la...
"Le télétravail, une opportunité de progression réel ou de régression sociale ?" : l'une des interrogations des DDD8 à l'heure d'une rentrée incertaine... Depuis federationaddiction.fr - Publié le 04/09/2020 DIGITAL DETOX DAY 8 : TÉLÉTRAVAIL, OSONS ET DOSONS ! Dans le...
Dans un rapport sur Île-de-France Mobilités, l’autorité organisatrice des transports, la Chambre régionale de la Cour des comptes souligne les difficultés financières et l’endettement record des transports franciliens. Elle préconise une augmentation des tarifs. Le...
Un vrai succès pour les salariés et les employeurs (Toyota , Filimundus, Fast Company ...). Pour en savoir plus, vous pouvez lire l'article ici.
Députés et sénateurs ont trouvé un compromis dans la nuit de mardi à mercredi sur une augmentation de la rémunération des stages de plus de deux mois. De plus, le nombre de stagiaires sera lui limité à 10 % du nombre de salariés dès la rentrée 2014… Une meilleure...
La réforme de l’inspection du travail doit entrer en vigueur à la fin de l’année. Elle vise notamment une plus grande efficacité et un pouvoir de sanction plus étendu. Trois grandes priorités nationales L’un des changements majeurs est la diminution de 18 à 3 grandes...
Ce guide expose utilement les concepts sur lesquels repose le principe de l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale et fournit des orientations sur son application dans la pratique. A lire absolument --> OIT - égalité rémunération F&H
Depuis 2009, l’indemnisation des frais de transports publics des salariés entre le domicile et le lieu de travail est devenue obligatoire pour tous les employeurs, alors qu’elle ne l’était avant que pour ceux de la région parisienne (art. 20 de la loi de financement...
Les primes Elles constituent des compléments de salaire et sont obligatoires quand elles sont prévues par la convention collective dont vous dépendez ou par votre contrat de travail. Quand une prime résulte d'un usage, sa stabilité dépend de trois conditions: 1- la...
L’Inspection du travail contrôle la bonne application en entreprise de la législation et la réglementation du travail ainsi que des conventions et accords collectifs. Vous pouvez la saisir en cas de litige avec votre employeur. Quand contacter l’inspection du travail...
Si l’organisation du télétravail chez soi est d’abord une affaire personnelle (et souvent familiale), un bon accord négocié doit en faciliter l’exercice, en clarifier les règles d’organisation à distance et en préciser les justes compensations. En effet, l’entreprise...
Une utilisation personnelle des outils informatiques est tolérée par les tribunaux si elle reste raisonnable et n’affecte pas la sécurité des réseaux ou la productivité. C’est à l’employeur de fixer les contours de cette tolérance et d’en informer ses employés. ...
Le développement des technologies, et notamment de la biométrie, facilite les contrôles de l’accès aux locaux et des horaires mais permet aussi de collecter bien plus d’informations sur les personnes concernées. Des limites à leur utilisation sont donc indispensables...
Des caméras peuvent être installées sur un lieu de travail à des fins de sécurité des biens et des personnes, à titre dissuasif ou pour identifier les auteurs de vols, de dégradations ou d’agressions. Contraintes d'un dispositif de surveillance Les caméras peuvent...
Accident du travail ou de trajet, maladie professionnelle : la santé du salarié peut, du fait ou à l’occasion de son travail, se trouver altérée. Il bénéficie alors d’une protection et d’une indemnisation particulière. De plus, en cas d’incapacité permanente, il peut...
La démission est l'acte par lequel le salarié fait connaître à son employeur la décision qu'il a prise de rompre son contrat de travail. La démission valable La démission doit être clairement exprimée à votre employeur : il ne doit subsister aucun doute sur le fait...
La formation économique, sociale et syndicale est accessible à l'ensemble des salariés, syndiqués ou non, y compris les apprentis. Procédure Le salarié doit adresser la demande à son employeur par lettre recommandée, dans laquelle il précise la date et la durée ainsi...
Le numéro un de la CFDT, Laurent Berger, a dénoncé jeudi 21 février 2012 sur BFM TV les propos "indignes et insultants" du PDG de Titan, Maurice Taylor, sur les salariés français. Il a également insisté sur la nécessité de trouver les solutions pour préserver...
La durée légale du travail est fixée à 35 heures hebdomadaires de travail effectif par semaine. C’est la durée de référence, il ne s’agit ni d’une durée minimale (comme le travail à temps partiel) ni maximale. Elle est applicable aux employeurs de droit privé et aux...
Les services de santé au travail, anciennement nommés Médecine du travail, ont pour mission préventive de veiller à la protection de la santé des salariés. Ils évaluent leur aptitude à exercer leur fonction sans risque pour leur santé. Rôle du médecin du travail Il...
Le chômage partiel est un dispositif qui permet aux entreprises confrontées à des difficultés économiques de réduire ou de suspendre temporairement leur activité. La perte de salaire des salariés peut alors être couverte, totalement ou en partie, par des systèmes...