À la veille des élections professionnelles chez Atos, le secrétaire général de la CFDT est venu rencontrer les militants et les salariés. L’occasion d’évoquer les conditions de travail au sein de cette SSII (société de services en ingénierie informatique). Dix ans…...
Communiqué de presse n°3 Bien qu’ayant été la clé de la réussite de Free mobile, les salariés sont voués aux gémonies et leurs conditions de travail ne cessent de se dégrader. La CFDT dénonce fermement des méthodes managériales humiliantes. Nonobstant plusieurs...
Lors de la signature du contrat de travail il faut regarder attentivement les clauses et notamment celle de mobilité qui vous impose d'accepter des changements de lieux de travail et prévoir par avance les modalités de prise en charge des déménagements. Elle peut être...
Le nouveau secrétaire général de la CFDT, Laurent Berger, a prévenu le patronat que "sans taxation des contrats courts, il n'y aura pas de signature de la CFDT" Laurent Berger n'a rien perdu de sa pugnacité en devenant secrétaire général de la CFDT. Intervenant devant...
En cas de maladie ou de maternité, la Sécurité sociale vous rembourse une partie de vos dépenses de santé. Vous recevez également des indemnités journalières, pour compenser votre perte de revenu durant votre arrêt de travail. Remboursement des dépenses de santé Il...
Pour maintenir et faire évoluer vos compétences tout au long de votre vie professionnelle, plusieurs dispositifs de formation: le Droit individuel à la formation (DIF), le Congé individuel de formation (CIF), la Validation des acquis de l’expérience (VAE). Le Droit...
Le contrat de travail à durée indéterminée est la norme de la relation de travail. Toutefois, dans certains cas, l’employeur peut avoir recours à des contrats de travail précaires. Un « travail précaire » désigne un emploi qui présente trop peu de garanties d’obtenir...
Le bilan de compétences est l'analyse et l'évaluation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et des motivations d'une personne. Il aboutit à la définition d’un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l'emploi et, le cas...
L’urgence est de reconnaître en amont les organisations du travail susceptibles de l’engendrer. Un terme sur toutes les lèvres dès qu’apparaissent des situations de tension. Les cadres sont particulièrement concernés, même s’ils ne sont pas les seuls. Les dérives...
Votre travail ne doit pas présenter de risque pour votre santé. Votre employeur est obligé d'assurer des conditions de travail le garantissant. La prévention en matière d'hygiène et de sécurité L'employeur est tenu de mettre en œuvre toutes les actions qui visent...
En matière de sanctions disciplinaires les salariés sont protégés par la loi. L’employeur doit suivre une procédure qui permet au salarié d’être informé et de se défendre. En cas de contestation vous pouvez saisir le conseil de prud’hommes. Qu’est-ce qu’une sanction ?...
Qu’il soit effectué directement par l’entreprise ou par le biais d’un cabinet, le recrutement d’un salarié relève du libre choix de l’employeur. Cependant, ce dernier est soumis à certaines règles de procédure strictes. L’employeur est libre de recruter le candidat de...
La nouvelle Ministre des affaires sociales et de la santé, Marisol Touraine a reçu cette semaine les représentants une délégation CFDT, emmenée par François Chérèque, pour évoquer l’extension des départs anticipés pour carrière longue. Elle souhaite mettre en œuvre au plus vite par décret la possibilité d’un départ en retraite à 60 ans pour les salariés qui ont commencé à travailler à 18 ou 19 ans et réuni 41 années cotisées.
Free, filiale du groupe Iliad, dirigée Xavier Niel a bousculé le marché de la téléphonie mobile en janvier dernier.
3 mois après ce petit cataclysme Français, nous avons voulu revenir non pas sur les problèmes rencontrés par les abonnés mais sur la tyrannie avec laquelle Free semble gérer son management.Cette semaine des témoignages se sont multipliés, dénonçant des pratiques humiliantes faites aux employés de Free : licenciements en public, pression constante…
La CFDT se joint aux salariés de Free et dénonce un terrorisme managérial.
Dans 55% des branches professionnelles de plus de 5000 salariés, les minima sociaux sont inférieurs au SMIC (après la revalorisation du 1er décembre 2011). C’est qui ressort d’un récent rapport du Ministère du travail .
Avec 2 500 licenciements annoncés lors de la liquidation judiciaire du 3 novembre dernier, le groupe Comareg (ParuVendu et Hebdoprint) détient ce triste record. Ce PSE est totalement scandaleux pour la CFDT : pas de cellule de reclassement, pas de budget de formation prévu et pas d’indemnités supra- légales.
Officialisée par les Nations Unies en 1977, la Journée Internationale de la Femme trouve son origine dans les luttes des ouvrières et suffragettes du début du XXe siècle, pour de meilleures conditions de travail et le droit de vote.
Près de 100 ans après, les femmes ont un jour de l’année qui leur est consacré mais sont-elles vraiment à la fête ?
La semaine dernière, l’Insee publiait une enquête dévoilant la rémunération moyenne des salariés en France. Résultat : le salaire moyen est de 1605€ net mensuels, soit 1.5 fois le SMIC. Quant à la parité homme/femme, elle n’est toujours pas au rendez-vous...
Les grands patrons ont visiblement passé une belle année 2011. Avec un bond de +34% de leur rémunération en un an, ils ont de quoi sourire…
A contrario, les salariés ne sont pas à la fête… Leur rémunération stagne et leur pouvoir d’achat diminue.
La crise n’y aura donc rien fait, le grand écart entre la rémunération des patrons et celle des salariés se fait de plus en plus net !
Après plusieurs années dans un grand groupe publicitaire, une employée très investie se trouve mise en difficulté dans son service après deux congés maternité.
Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) correspond au salaire minimum en dessous duquel aucun salarié ne peut être payé. Il est traditionnellement revalorisé une fois par an, au 1er janvier, sauf disposition exceptionnelle du gouvernement. Portée à...